Mercer | 임원 보상

인사/조직 자문서비스

임원 보상의 복잡성

복잡한 임원 보상에 대해 신뢰할 수 있는 자문 제공

임원 보상과 이에 대한 거버넌스는 우수한 인재를 유인하고, 성과를 창출할 수 있도록 동기부여 하며, 사업과 인재 전략이 연계되어야 하는 등 매우 복잡해지고 있습니다. 또한 임원 보상은 성과뿐 아니라 적절한 수준의 위험(Risk) 요인의 반영을 강력히 주장하는 주주, 정부기관, 언론의 요구사항도 고려해야 함에 따라 그 복잡도는 한층 가속화되고 있다고 볼 수 있습니다.  

머서는 임원 보상, 성과급, 복리후생, 거버넌스와 관련하여 신뢰할 수 있는 자문을 제공합니다.

임원을 확보/유지하고 동기부여 하는 방안

좋은 리더는 사업 성공의 가장 핵심적인 요소 중 하나일 것 입니다. 머서는 기업이 장기적으로 성과를 창출할 수 있는 글로벌/국내 임원을 유인하고, 유지시키며, 동기부여 할 수 있도록 돕습니다.

또한 조직들이 임원 보상 수준에 있어 전략적 니즈 및 관련 비교 지표와 연계하여 의사결정 할 수 있도록 지원합니다. 머서는 현금 보상 및 주식 보상 프로그램을 개발하여 성과, 효율성, 리스크 관리에 있어 측정가능한 영향을 달성합니다. 이는 임원, 오너, 조직에게 이익이 되는 동시에 점점 복잡해지는 법적 규제 및 주주의 요구사항을 만족시킵니다.

머서 임원 보상 서비스의 강점

  • 머서는 단순히 데이터만 제공하는 것이 아니라 임원보상에 대한 전문성과 경험을 바탕으로 한 자문을 제공합니다.
  • 머서는 주주, 이사회, 기업, 직원의 시각을 고려하는 동시에 외부 시장의 현실을 반영한 자문을 제공합니다.
  • 머서는 관련 있는 모든 소스를 통해 조사한 임원 보상 마켓 데이터를 활용하는 동시에 특정 이슈와 관련하여 맞춤형 조사방법 및 분석을 실시합니다. 또한 임원 보상 서비스에는 머서의 임원 급여데이터가 활용됩니다.
  • 머서는 이사회 및 임원 보상 이슈에 대해 자문을 제공할 경우 발생가능한 이해충돌을 관리하기 위해서 글로벌 비즈니스 스탠다드를 수립해 두고 있습니다.

머서의 임원 보상 서비스

  • 핵심 임원을 유인, 유지, 동기부여 할 수 있는 역량 강화
  • 조직의 전략적 요구와 임원의 개별 요건에 대해 보상 연계성 확보
  • 개인과 조직의 이해관계 일치를 통한 보상 효과성 제고
  • 법적 규제, 주주 요구사항 및 지침 준수
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