임원 보상 | 머서코리아

복잡한 임원 보상에 대해 신뢰할 수 있는 자문 제공

임원 보상과 이에 대한 거버넌스는 우수한 인재를 유인하고, 성과를 창출할 수 있도록 동기부여 하며, 사업과 인재 전략이 연계되어야 하는 등 매우 복잡해지고 있습니다. 또한 임원 보상은 성과뿐 아니라 적절한 수준의 위험(Risk) 요인의 반영을 강력히 주장하는 주주, 정부기관, 언론의 요구사항도 고려해야 함에 따라 그 복잡도는 한층 가속화되고 있다고 볼 수 있습니다.

머서는 임원 보상, 성과급, 복리후생, 거버넌스와 관련하여 신뢰할 수 있는 자문을 제공합니다.

임원을 확보/유지하고 동기부여 하는 방안

좋은 리더는 사업 성공의 가장 핵심적인 요소 중 하나일 것 입니다. 머서는 기업이 장기적으로 성과를 창출할 수 있는 글로벌/국내 임원을 유인하고, 유지시키며, 동기부여 할 수 있도록 돕습니다.

또한 조직들이 임원 보상 수준에 있어 전략적 니즈 및 관련 비교 지표와 연계하여 의사결정 할 수 있도록 지원합니다. 머서는 현금 보상 및 주식 보상 프로그램을 개발하여 성과, 효율성, 리스크 관리에 있어 측정가능한 영향을 달성합니다. 이는 임원, 오너, 조직에게 이익이 되는 동시에 점점 복잡해지는 법적 규제 및 주주의 요구사항을 만족시킵니다.

머서 임원 보상 서비스의 강점

머서는 단순히 데이터만 제공하는 것이 아니라 임원보상에 대한 전문성과 경험을 바탕으로 한 자문을 제공합니다.
머서는 주주, 이사회, 기업, 직원의 시각을 고려하는 동시에 외부 시장의 현실을 반영한 자문을 제공합니다.
머서는 관련 있는 모든 소스를 통해 조사한 임원 보상 마켓 데이터를 활용하는 동시에 특정 이슈와 관련하여 맞춤형 조사방법 및 분석을 실시합니다. 또한 임원 보상 서비스에는 머서의 임원 급여데이터가 활용됩니다.
머서는 이사회 및 임원 보상 이슈에 대해 자문을 제공할 경우 발생가능한 이해충돌을 관리하기 위해서 글로벌 비즈니스 스탠다드를 수립해 두고 있습니다.