직무평가(IPE)

직무평가 (IPE)



/content/dam/mercer/1000x282/conceptual/Gradient Conceptual/img-FL000117a-gradient-1000x282.jpg

머서의 IPE는 직무가 기업 내 차지하는 상대적인 가치를 객관적으로 결정하여, 기업이 적절한 보상 전략을 통해 직원들을 동기부여 하고 생산성을 향상시킬 수 있도록 합니다.

직무평가는 직무(Position)의 상대적인 가치를 비교/분석하는 평가 과정으로 직무중심의 HR을 설계 및 운영하는데 기본이 되고 있습니다.

 

머서는 조직 내 관념적으로 인식된 직무가치 및 역할 수준을 정의하고 직무평가 결과에 따라 ‘position’의 가치를 평가하고 판단하는International Position Evaluation(IPE) 을 실시하고 있습니다.

 

e-IPE

 

e-IPE는 웹기반의 온라인툴로써, 세계 어느 지역에서든 엑세스가 가능하며, 다양한 사업부 및 지역간 혹은 동일 지역에서의 유사 직무간의 가치를 비교할 수 있습니다.

 

● 분석 포인트 시스템: Analytic point system with 4 factors and 10 dimensions

 

● 조직 내/외부 비교 가능한 레벨링: Leveling positions for internal and external comparisons

 

● 용이한 활용: Easy to apply and understand

 

● 객관적인 직무평가: More objective and accurate evaluation of job size

 

● 조직 내 기능 및 산업간 국가간 일관적인 비교 가능: Consistent comparison of jobs within organization, across functions, organizations, industries and countries

● 조직 내 포지션의 상대적 가치를 나타내는 Position Class로 결과 도출: Resulting in a position class expressing the relative value of a position for the organization

2014 QUALITY OF LIVING SURVEY

 

머서는 세계 삶의 질 조사를 통해 전세계 주요 도시의 삶의 질 순위를 발표합니다. 조사되는 각 도시마다 개별 보고서가 작성되며, 기준 도시와 대상 도시 또는 여러 도시의 상대적 삶의 질 지수를 제공합니다.

직무평가(IPE)

머서의 IPE는 직무가 기업 내 차지하는 상대적인 가치를 객관적으로 결정하여, 기업이 적절한 보상 전략을 통해 직원들을 동기부여 하고 생산성을 향상시킬 수 있도록 합니다.

직무평가는 직무(Position)의 상대적인 가치를 비교/분석하는 평가 과정으로 직무중심의 HR을 설계 및 운영하는데 기본이 되고 있습니다.

 

머서는 조직 내 관념적으로 인식된 직무가치 및 역할 수준을 정의하고 직무평가 결과에 따라 ‘position’의 가치를 평가하고 판단하는International Position Evaluation(IPE) 을 실시하고 있습니다.

 

e-IPE

 

e-IPE는 웹기반의 온라인툴로써, 세계 어느 지역에서든 엑세스가 가능하며, 다양한 사업부 및 지역간 혹은 동일 지역에서의 유