2015 머서 해외주재원관리 포럼

2015 머서 해외주재원관리 포럼

행사

2015 머서 해외주재원관리 포럼

09 April - 09 April 2015  South Korea, Seoul

  • 포럼 소개
    •  

      2015 해외주재원관리 포럼은 해외주재원 관리를 포함하여 해외파견에 관련된 다양한 이슈에 대해 지식과 정보를 공유하고 인적 네트워킹도 할 수 있도록 구성된 모임입니다.

       

        ○ 날짜: 2015년 4월 9일 (목)
        ○ 시간: 9:15 am - 4:50 pm
        ○ 장소: 리츠칼튼호텔 칼라시아룸 (서울 역삼동)

       

      글로벌화로 인해 기업의 해외파견 목적과 형태가 다양해지고 있고, 그에 대한 관리가 더욱 복잡해지고 세분화되고 있습니다. 머서의 2015 해외주재원관리 포럼은 현재 글로벌 기업이 직면한 다양한 도전과제 해결에 도움이 될 수 있도록 Global HR 트렌드, 수당과 복리후생 이슈, 선도 글로벌기업 사례 등을 제공합니다.  참석하시어 솔루션과 아이디어를 발견하시고 효과적인 해외주재원관리 방안을 모색하시기 바랍니다.

       

  • 참가 신청 관련
    •  

      ▣ 참가 대상

      본 포럼은 Global HR과 해외파견관리 정책, 기업의 구체적인 해외주재원관리 사례 등에 관심 있는 기업경영자와 해외파견관리 업무 담당자 분들을 위해 개최됩니다.

       

      ▣ 참가 신청방법 및 참가비

      참석을 원하시는 분은 신청서를 다운로드 받으신 후 작성하셔서 이메일 또는 팩스(02 3404 8388)로 송부하여 주십시오. 등록은 선착순으로 마감됩니다.
      참가비는 다음과 같습니다. 모두 인당 금액이며, 부가세 별도입니다.

       

        ○ 전일 참석: 280,000원
        ○ 오전만 참석: 200,000원
        ○ 오후만 참석: 230,000원

       

      모든 참석자에게는 커피와 다과, 통역서비스가 제공됩니다. 교재는 참석하신 분들에게만 하드카피로 제공됩니다.

       

  • 포럼 일정
    •  

      09:15 am - 09:30 am 등록과 네트워킹
      09:30 am - 10:40 am [세션1] 현지화 중심의 Global HR
      10:50 am - 12:00 pm [세션 2] SK루브리컨츠 - SK 이노베이션 계열의 Global HR 운영 사례
      12:00 pm - 13:00 pm 중식
      13:00 pm - 14:20 pm [세션 3] 최신 트렌드: 일본 다국적기업의 주재원 정책.제도와 실제 적용
      14:20 pm - 15:40 pm [세션 4] 주재원 세금관리
      15:40 pm - 16:00 pm 휴식과 네트워킹
      16:00 pm - 16:50 pm [세션 5] 주재원 급여체계 디자인

       

  • 세션 소개
    •  

      [세션 1] 현지화 중심의 Global HR

      주재원 관리를 넘어 현지화 체계를 준비하는 회사의 사례를 통해 현지화 중심의 Global HR에 대한 깊이 있는 논의의 시간을 마련하였습니다. 직무평가, 직무급, 승진, 호칭제도 등 현지화를 위한 실질적인 인사제도의 변화 내용을 소개합니다.

      ▶ 강사: 최석원, 머서코리아

       

      [세션 2] SK루브리컨츠 – SK 이노베이션 계열의 Global HR 운영 사례

      Global HR Model 설계나 Governance 구축 같은 거시적이고 통합적인 주제에 관련한 review도 중요하고 의미가 있지만, GHR 업무를 수행하면서 현실적으로는 주재원 처우산정, 현지 Soft-Landing을 위한 지원 및 해외사업장의 HR관련 Risk 진단 등과 같은 specific한 agenda에 대하여 ‘다른 기업들은 어떻게 실제로 운영을 하고 있는가?’와 “우리 기업에는 어떻게 benchmarking을 할 수 있을까?” 에 대한 고민을 현실적으로 가장 많이 하게 됩니다. 비즈니스의 Global 진출과 동시에 지속적으로 제기되고 있으나 쉽게 해결되지 않는 이러한 사례에 대해 함께 고민하면서 각 회사가 처한 상황에 맞는 Solution을 살펴보고자 합니다.
      ▶ 강사: 배상열, SK 루브리컨츠

       

      [세션 3] 최신 트렌드: 일본 다국적기업의 주재원 정책.제도와 실제 적용

      ‘글로벌 비즈니스 확장 및 해외 비즈니스 수익 증대’는 많은 일본기업의 가장 중요한 비즈니스 전략 중 하나 입니다. 이러한 전략의 성공적인 수행을 위해 주재원의 역할이 매우 중요합니다. 일본 기업의 경우, 주재원 인구의 대다수는 여전히 일본인이지만, 일부 기업은 다양한 국적의 직원을 주재원으로 파견하기 위한 정책과 제도를 설계하고 실행 합니다. 이런 점에서, 일본 기업은 주재원 활용에 전환점을 맞고 있습니다. 머서는 작년 말 일본 기업을 대상으로 주재원 정책과 제도에 대해 상세한 서베이를 실시하였습니다. 본 세션에서는 일본기업의 주재원 정책과 제도에 관한 최신 트렌드와 아이디어 및 전략에 대해 소개합니다.
      ▶ 강사: Junko Kudo, Mercer Japan

       

      [세션 4] 주재원 세금 관리

      세계경제시장은 점점 다국적화 되어가고 있으며, 매년 해외영업의 비중이 늘어나고 있는 국내의 대기업/중견기업들도 이에 따라 global company의 형태로 전환하고 있어 많은 임직원들이 해외로 파견근무를 나가고 있습니다. 그러나 국가 간 과세정책에 서로 많은 차이가 있을 뿐만 아니라 해외파견자에 대한 과세를 강화하고 있는 추세이므로 한국과 해외파견지국의 조세제도에 대한 충분한 이해와 선제적인 관리가 필요합니다. 이에 따라 해외파견자의 한국 및 해외파견지국에서의 신고/납세의무, 신고방법, 사례별 회사의 세금보전방법, 급여지급방법의 차이로 인한 여러 가지 세무상 이슈 등에 대하여 살펴봅니다. 그리고 중국, 베트남, 인도 등 주요 해외파견지국 과세당국의 최근 동향 및 소득세 관련 규정의 변화에 대하여 설명합니다.
      ▶ 강사: 한경수, 딜로이트 안진 회계법인

       

      [세션 5] 주재원 급여체계 디자인

      대다수의 한국 기업에서는 주재원 급여를 책정할 때 본국급여 접근법을 이용하여 주재원급여를 산정 합니다. 본 세션에서는 본국급여접근법을 세부 요소 별로 나누어 주재원급여를 합리적으로 설계하는 방법 및 설계 시 반드시 고려가 필요한 항목별 세부사항에 대해 살펴봅니다. 또한 현재 기업의 주재원 보상 패키지를 전략적으로 검토하는 방법에 대해서도 생각해봅니다.
      ▶ 강사: 정유록, 머서코리아

       

  • 강사 소개
    •  

      [세션 1] 최석원 이사, 머서코리아

      머서코리아 Talent Consulting 의 이사로 7년간 국내외 다수 인사조직 분야의 댜앙한 프로젝트 경험을 보유하고 있습니다. 특히 최근 국내 기업을 중심으로 한 Global HR프로젝트 경험을 통해 Global HR분야에 대한 전문성을 보유하고 있습니다. 최석원 이사는 머서에 합류하기 전 삼성전자에서 6년간 인사업무를 담당한 경력이 있습니다.

       

      [세션 2] 배상열 부장, GPHR, SK루브리컨츠 인력팀

      배상열부장은 10여년간 HRM, HRD 및 Global HR 등 HR전반에 걸쳐 Planning과 Operation 업무를 두루 경험하였습니다. 특히, 미국에서 MBA학위 취득 후 국내 대기업에서 신 인사제도 도입 등을 위해 유수의 HR컨설팅사와 다양한 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다. 현재 ZIC와 YUBASE로 대표되는 윤활유/기유 전문기업인 SK루브리컨츠에서 주재원관리, Global Talent 확보, 해외사업장 HR 기획/제도설계 및 Global Governance 구축 업무를 수행 중에 있습니다.

       

      [세션 3] Junko Kudo, Principal, Mercer Japan

      Junko 는 Global Mobility 에 20여년의 경험이 있습니다. 특히, 다양한 형태의 일본인 해외파견자를 포함하여 선도적인 외국 다국적기업의 글로벌 해외파견정책을 개발/ 설계하고 관련 이슈에 대해 솔루션을 제공해 왔습니다. 또한 일본 외교부의 급여패키지 플래닝에 조언 서비스도 제공하였습니다. 최근 Junko 는 글로벌 시장에서 급격히 성장하는 일본 HQ 다국적기업이 직면한 해외파견 정책 이슈와 도전과제를 분석하고 이에 대해 다층적 정책 및 대안을 포함한 솔루션을 성공적으로 제공하였습니다. 그녀는 미국 뉴욕 소재Cornell 대학에서 industrial and labor relations 로 석사학위를 받았습니다.

       

      [세션 4] 한경수 부대표, 딜로이트 안진회계법인

      한국/미국 공인회계사로써 현재 전세계 4대 대형회계법인중의 하나인 딜로이트 투쉬 토마츠의 한국 회원사인 딜로이트 안진회계법인의 세무자문본부 부대표로 재직하고 있습니다. 200여개가 넘는 고객회사의 해외파견임직원의 한국 종합소득세신고 업무 및 이와 관련된 다양한 세무상의 이슈에 대한 자문업무를 제공하고 있으며 동 분야에서 35여년간의 폭넓은 실무경험과 전문성을 가지고 있습니다. 2006년 1월에 영국 런던에서 발행된 「International Tax Review」에 의해 한국의 우수세무대리인 8명중의 한 명으로 선정된 바 있으며 또한 현재 대한상공회의소 조세위원회 위원, 한국조세연구포럼 부회장으로 재임중입니다.

       

      [세션 5] 정유록 이사, 머서코리아

      Global Mobility의 이사로 지난 8년간 한국 글로벌 기업들에게 머서의 해외파견자 급여 정보 솔루션과 조언을 제공해 오고 있습니다. Global Mobility 비즈니스의 자동차, 소비재, 금융, 해운 산업 등의 클라이언트 매니져이기도 합니다.

       

  • 문의