앙골라의 루완다가 1위로 선정되었다. 이어 홍콩이 2위, 도쿄가 3위, 취리히가 4위, 싱가포르가 5위에 올랐다. 서울은 209개 도시 중 6번째로 물가가 비싼 도시인 것으로 조사됐다. 이는 2016년 15위에서 10계단 가까이 상승한 수치로, 주요 원인은 원화가치 상승이다. 원화는 2016년 상위 15위권 안에 속한 도시 중 환율인상 폭이 가장 컸다.
While tech companies have changed the way the world works and interacts, there's still progress to be made in building a gender-diverse workforce.
더보기2014년 중반을 기점으로 다시 성과관리제도의 근본적인 개선에 대한 의뢰가 급증하고 있습니다. 향후 성과관리 개선의 주요 고려사항은 과거와 어떤 점이 달라야 할지 살펴봅니다.
더보기2050년에 65세 이상 고령인구는 세 배가 되고, 80세 이상은 네 배가 될것으로 예상됩니다.
더보기빈이 8년 연속 세계에서 가장 살기 좋은 도시로 꼽혔다. 2위는 취리히, 3위는 오클랜드, 4위는 뮌헨이 차지했다. 5위는 북미에서 가장 생활환경 수준이 높다고 평가되는 밴쿠버가 차지했다. 아시아에서는 싱가포르(25위), 남미에서는 몬테비데오(79위), 중동·아프리카에서는 두바이(74위)가 대륙별로 가장 높은 순위를 차지했다. 한국 도시 중 서울과 부산은 각각 76위와 92위에 올랐다.
머서는 해외주재원 보상에 관해 고민하는 한국기업에 더욱 실제적이고 효과적인 도움을 드리기 위해 ‘머서 국내기업 해외주재원 보상 서베이’를 실시합니다. 본 조사에서는 한국 글로벌 기업들이 해외주재원 보상 정책을 어떻게 설계하고 운영하는지 알아봅니다. 참여시 Summary Report를 제공해 드립니다.
좋은 인재가 좋은 기업을 만듭니다. 그리고 좋은 인재는 좋은 인재 전략이 만듭니다. 오늘 날 인재들은 직장 자체에만 만족하지 않고, 의미 있는 커리어를 만들 수 있기를 원합니다. 이에 체계적이고, 효과적인 커리어 관리가 중요합니다.
더보기인재는 기업 최고의 자산입니다. 기업의 재무적인 성과지표에는 직원들의 열정, 몰입도, 에너지를 보여주는 항목은 없습니다. 하지만 이러한 무형적인 요소는 직원들의 성과를 유도하는 핵심요소이므로, 지속적으로 성과를 이끌어낼 수 있는 최적의 보상 전략을 수립해야 합니다.
더보기HR부서도 급변하는 글로벌 환경에 발맞추어 변해야 합니다. 하지만 조직개편, M&A, 인재 부족 현상, 예산 압박, 직원들의 요구, 신기술은 HR에게 많은 어려움을 안겨주고 있습니다. 머서는 HR부서가 이러한 환경에 수동적으로 반응하기 보다 가치창출의 핵심부서로 탈바꿈해야 한다고 생각합니다.
더보기기업은 모든 직급의 인력을 언제든지 해외로 파견시킬 준비를 갖추고 있어야 합니다. 머서는 업계 최고의 해외파견 관련 데이터와 조사자료를 바탕으로 귀사의 해외파견 니즈에 따라 맞춤 자문 서비스를 제공합니다.
더보기머서는 buyer와 seller 모두에게 현실적이고, 시기적절하며, 심도 있는 정보를 제공합니다. 머서는 인사/조직 관련한 모든 영역에 대한 실사를 진행할 수 있는 경험과 역량을 보유하고 있습니다.
더보기머서의 PMI HR 컨설턴트들은 Day One 이후 리스크, 시기, deal의 목표 등의 주요 요건에 대한 전략적 통합 계획을 제공합니다. 머서는 고유의 방법론과 툴을 가지고 있어 인력, 조직, 문화, 업무 스타일을 사업 및 deal 전략에 맞게 align 시킬 수 있습니다.
더보기
아세안
