This year’s study examines what’s top of mind for C-suite executives, HR leaders, and Employees in 37 countries and 20 industry sectors.
READ MORE대부분의 정치경제 전문가들은 2017년도 한국시장을 ‘암울’로 전망하고 있다. 이러한 추세하면 기업에서는 그 어느 때보다 효율화에 대한 논의가 뜨거울 것으로 보인다. HR의 효율화는 어떤 측면에서 접근해야 할까. 2017년 예상되는 HR 주요 이슈와 함께 그 대응방법을 찾아보자.
더보기머서 해외파견 정책 조사 결과를 바탕으로 국내 글로벌 기업의 주재원 보상 정책을 살펴보고 이를 해외 선진기업과 비교해 봄으로써, 높은 비용을 수반하는 주재원 보상의 비용 효율화 방안에 대해 생각해 보자.
더보기덴마크는 ‘2017 멜버른-머서 글로벌 연금 지수(이하 MMGPI)’ 조사에서 종합 지수 78.9점을 받아 2012년부터 6년 연속 1위를 지켰다. 한국의 연금 제도는 30개국 중 25위로 하위에 그쳤으며 종합 지수는 2016년 46점보다 약간 상승한 47.1점(D)을 기록했다.
빈이 8년 연속 세계에서 가장 살기 좋은 도시로 꼽혔다. 2위는 취리히, 3위는 오클랜드, 4위는 뮌헨이 차지했다. 5위는 북미에서 가장 생활환경 수준이 높다고 평가되는 밴쿠버가 차지했다. 아시아에서는 싱가포르(25위), 남미에서는 몬테비데오(79위), 중동·아프리카에서는 두바이(74위)가 대륙별로 가장 높은 순위를 차지했다. 한국 도시 중 서울과 부산은 각각 76위와 92위에 올랐다.
Mercer는 최근 많은 고객들과 함께 고민을 나누면서, 시기적으로 새로운 요청을 받고 있습니다. 국내 사회경제적 환경과 4차 산업혁명 등의 외부적 변화 시기에 맞추어, 조직 내부적인 이슈와 구성원의 만족도, 조직문화 등에 대한 진단 필요성입니다. 이에 통상 연말이 가까운 시점에 이루어지는 직원 몰입도 조사를 특별히 상반기에 앞당겨 진행하는 스페셜 캠페인을 마련하였습니다. MERCER 직원 몰입도 조사는 수치 이면에 내포된 의미와 시사점을 제공하여, 근본적인 개선방향 설정에 도움을 드립니다.
좋은 인재가 좋은 기업을 만듭니다. 그리고 좋은 인재는 좋은 인재 전략이 만듭니다. 오늘 날 인재들은 직장 자체에만 만족하지 않고, 의미 있는 커리어를 만들 수 있기를 원합니다. 이에 체계적이고, 효과적인 커리어 관리가 중요합니다.
더보기인재는 기업 최고의 자산입니다. 기업의 재무적인 성과지표에는 직원들의 열정, 몰입도, 에너지를 보여주는 항목은 없습니다. 하지만 이러한 무형적인 요소는 직원들의 성과를 유도하는 핵심요소이므로, 지속적으로 성과를 이끌어낼 수 있는 최적의 보상 전략을 수립해야 합니다.
더보기HR부서도 급변하는 글로벌 환경에 발맞추어 변해야 합니다. 하지만 조직개편, M&A, 인재 부족 현상, 예산 압박, 직원들의 요구, 신기술은 HR에게 많은 어려움을 안겨주고 있습니다. 머서는 HR부서가 이러한 환경에 수동적으로 반응하기 보다 가치창출의 핵심부서로 탈바꿈해야 한다고 생각합니다.
더보기기업은 모든 직급의 인력을 언제든지 해외로 파견시킬 준비를 갖추고 있어야 합니다. 머서는 업계 최고의 해외파견 관련 데이터와 조사자료를 바탕으로 귀사의 해외파견 니즈에 따라 맞춤 자문 서비스를 제공합니다.
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더보기머서의 PMI HR 컨설턴트들은 Day One 이후 리스크, 시기, deal의 목표 등의 주요 요건에 대한 전략적 통합 계획을 제공합니다. 머서는 고유의 방법론과 툴을 가지고 있어 인력, 조직, 문화, 업무 스타일을 사업 및 deal 전략에 맞게 align 시킬 수 있습니다.
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